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一、   就业机制、统计制度建设

1、成立就业工作小组，建立就业统计工作领导责任制和工作责任制；

2、建立就业统计校、院、班三级核查制度；建立就业统计核查反馈机制及奖惩联动机制；

3、建立未就业统计机制，落实就业工作检查及会议记录制度。

二、   毕业生日常管理

1、各学院专人负责协议书、就业工作计划总结等就业工作的资料审核管理，建立用人单位信息库；

2、各学院积极组织学生参与学校组织的就业讲座、招聘会等各类就业活动；

3、各学院积极指导和推荐学生就业，严格审核《就业协议书》、《就业合同》和《就业证明》，做到就业统计“四不准”；

4、各学院要大力开展帮扶就业困难学生就业；

5、各学院派专人负责毕业生每月就业动态跟踪统计和就业情况反馈；

6、全校积极开展毕业生文明离校教育，做好宣传和会议内容纪要存档，确保学生无明显违纪行为；

7、对应届毕业生开展就业问卷调查活动，了解毕业生就业动态，要求覆盖面不少于毕业生人数的50%，有详细的问卷数据并形成文字报告；

8、积极开展各专业毕业生走访及用人单位回访活动。

三、   就业核查、材料规范

1、规范协议书填写，认真审核纸质协议书等材料，做到审核有痕迹和负责人签字。

①查看协议书填写是否完整，报到日期和用工年限是否过期

②查看协议书盖章是否合格，章子是否为用人单位的总章或者人事部门的公章

③抽查组织机构代码是否和单位信息相符

④查看协议书用工期限，联系人等重要信息有无涂改痕迹

⑤核查是否将实习材料代替就业材料

= 6 \* GB3 ⑥核查协议书有无用人单位盖章及毕业生签字、有无院系级学校就业部门公章

= 7 \* GB3 ⑦协议书上面是否有院系、学校核查痕迹，有无核查台账。

2、电话核查（原则是联系毕业生，学生联系不上再和用人单位联系）

= 1 \* GB3 ①做好真正关系毕业生，初入职场，从目前实习就业的实际情况多做沟通了解，关心帮扶。目前遇到了哪些困难，需要学院和学校支持。指导学生端正就业心态，先就业再择业。与毕业生建立深厚的感情，如有工作单位变更或联系方式变更，及时与老师和学院取得联系，毕业班老师做好登记，在就业系统中及时变更。

②8月中下旬，学校就业办公室和教育厅会进行就业核查。学生如实回答就业情况。询问学生毕业后是否接受过学校的就业状况调查，现在是否有工作单位，询问学生对学校上报的单位是否知晓，学生绝不能回答不知道该单位，从未与该单位签订过就业协议书或劳动合同，从未在此单位工作过，否者就会成为被就业。注意毕业生电话和单位电话能够保持接通。