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武汉工程科技学院教职工辞退和解聘条例

武工院字〔2014〕74号

为切实保护广大教职工的合法权益，进一步规范用人管理，促进学校健康、快速、可持续发展，特制订本条例。

一、教职工有下列违法违纪、渎职、失职行为之一，予以辞退：

1.违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的；

2.在试用期间被证明不符合录用条件的；

3.严重违反学校规章制度的；

4.散布错误政治言论或参加非法组织的；

5.言论和行为严重损害学校形象和利益的；

6.严重失职、渎职、徇私舞弊，给学校造成严重后果或恶劣影响的（经济损失在人民币一千元以上）；

7.利用职务之便索贿、受贿或牟取其他不正当利益的；

8.对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系的；

9.一年内发生一次Ⅰ级教学事故的。

二、教职工有下列情形之一，一年内被书面警告三次或严重警告两次及以上，批评教育无效的，予以辞退：

1.考勤作弊或弄虚作假的；

2.擅离职守的；

3.消极怠工，上班干私活的；

4.工作时间打牌、下棋、玩游戏的；

5.工作时间酗酒或醉酒上班的；

6.对服务对象态度恶劣，造成恶劣影响的；

7.有其它与上述情形情节相当的。

三、教职工出现下列情形之一，予以解聘：

1.一年内连续或累计旷工三天及以上（迟到、早退累计五次算旷工一天）；

2.无正当理由不服从学校正常调动或工作安排的；

3.与我校签订了劳动合同，同时与其他单位建立劳动关系；

4.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

5.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能或不愿从事学校另行安排的工作的。

四、以上辞退或解聘的教职员工，学校进行解除劳动合同处理。

五、实施程序

1.由用人单位或人事处根据本条例提出辞退或解聘报告，报分管人事副校长批准；

2.员工接到被辞退或解聘通知后，对处理结果有异议的，可向学校教职工劳动争议调解委员会提出申诉，经调解仍有异议，可召开听证会听证，由校务会裁决；

3.本条例从学校教职工代表大会通过之日起实施；

4.本条例由人事处负责解释。

附件：员工违规警告通知书