为加强双师型师资队伍建设，提高教师的专业实践能力，根据学校的工作安排，参照《武汉工程科技学院教师进企业实践锻炼管理办法》文件精神，现就2018年暑期教师进企业锻炼工作的相关要求通知如下：

一、申请要求

1.选择企业要求

教师的实践单位原则上要求选择与我校签约的校企合作企业，优先选择本专业领域具有较大影响力的大中型企事业单位。请各单位统筹安排教师进企业挂职实践。实践教师不得随意变更实践企业和实践时间。

2.挂职人员要求

优先安排讲师及以下职称且年龄在45岁以下的青年教师积极参加进企业实践锻炼工作;如近三年参加暑期实践锻炼没有达到六个月的教师须继续挂职锻炼。

3.挂职时间

参加暑期挂职锻炼时间不得少于1个月，教师赴企业挂职锻炼实行顶岗工作，需要承担企业的工作任务，以便积累实际经验，提高专业实践能力。

二、申请流程与申请时间

1.教师个人提出申请，填写教师进企业实践锻炼申请表（附件1），经学院审核，学校审批。教师所填申请表内容要详细准确，请各单位严格审核申请表中所填内容。

2.各单位负责人签字审核后交人事工作联络员，然后集中办理后面的签字流程。申请表交人事处备案时间截止到7月3日前，并请各单位人事工作联络员填写申请汇总表（见附件4）。

三、管理与考核

为确保暑期实践工作的效果，请各单位依据文件精神做好过程管理和考核工作。

1.各单位负责对参加实践锻炼的教师进行过程管理工作，开展每月的检查工作，不定期到实践单位或通过其他方式了解教师的实践表现，并把实践单位的意见及时反馈给教师本人。各单位在月底将教师进企业工作的当月考勤表发送至人事处。

2.人事处、教务处对教师在企业请坐情况进行不同形式的抽查，配合各单位做好过程管理，共同确保实践任务目标的完成。

3.教师在暑期实践锻炼结束前填写《教师进企业实践锻炼考核表》（附件2）、填好周记录表（附件3）以及图片收集、考核总结（不少于3000字）。

4.实践结束后，各单位成立考核小组，对完成实践任务的教师进行考核。考核等级分为合格和不合格。考核结果纳入个人档案，考核合格者，计入个人进企业挂职锻炼的总时间，作为双师型教师认定、职称评审、评优评先的重要依据。

5.教师进企业实践工作如有弄虚作假者，考核等级为不合格，其实践工作时间不予认定，并取消年终评优资格。

四、总结与交流

1.下学期开学后，各单位召开教师暑期实践工作总结交流会，在本单位内组织暑期进企业锻炼教师进行PPT交流。并请各单位推荐代表参加全校分享交流会。

2.各单位收集教师进企业实践锻炼的总结材料交人事处，包括考核表、周记录表、总结三种材料的纸质文档和电子文档。

五、其他相关事项

1.教师暑期能够参与学生公寓改造工程也可算作完成进企业实践锻炼项目，纳入个人进企业挂职锻炼时间。

2.暑期社会实践的形式主要是进企业挂职锻炼，各单位有因工作需要开展社会调研的实践形式，参照此办法管理，但不计入个人进企业挂职锻炼时间。

3.非教师岗位的教职工参加暑期社会实践参照教师进企业实践锻炼管理办法执行。

4.教师进企业实践期间，完成实践工作任务且考核等级为合格者，按照进企业出勤天数发放工资、饭补、降温费。

5.经学校批准参加社会实践锻炼的教师应遵守国家法律法规，遵守学校和实践单位的规章制度。因个人原因给实践单位、学校造成损失的，由个人承担全部责任，同时学校将按相关规定给予严肃处理。

请各单位认真组织、积极配合学校完成教职工进企业挂职锻炼工作,联系人:人事处郝老师,电话81820337。

人事处

2018-6-21

附件1：教师进企业实践锻炼申请表

附件2：教师进企业实践锻炼考核表

附件3：教师进企业实践锻炼记录表

附件4：教师进企业实践锻炼申请汇总表